„Stärkung der Teilhabe älterer Menschen – gegen Einsamkeit und soziale Isolation“
Das Projekt „Senioren*innen –Agentur Aktives Altern im Landkreis Hildburghausen“ wird im Rahmen des Programms „Stärkung der Teilhabe älterer Menschen – gegen Einsamkeit und soziale Isolation“ durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
In dem Projekt sollen 3 Ziele verknüpft werden:
Ziel A: Soziale Teilhabemöglichkeiten für ältere Menschen ausbauen
Ziel B: Finanzielle Absicherung im Alter stärken –Altersarmut vermeiden oder abmildern
Ziel C: Kommunale Teilhabestrukturen für ältere Menschen unterstützen
Laufzeit:
60 Monate
Zielgruppen:
ältere Beschäftigte ab 60 Jahren; einschließlich ihrer Ehepartnerin/ihres Ehepartners, ihrer Lebenspartnerin/ihres Lebenspartners bzw. ihrer Lebensgefährtin/ihres Lebensgefährten, die vom Ausschluss vom Arbeitsmarkt bedroht oder betroffen sind.
Projekttitel:
Senior*innen-Agentur Aktives Altern LK Hildburghausen Peer-Beratungszentrum von Älteren für Ältere im Übergang vom Arbeitsleben in die Rente im Landkreis Hildburghausen
Kurzbeschreibung:
In der Agentur werden Ältere Menschen/Arbeitnehmer*innen niedrigschwellig informiert, aktiviert, geschult, bei der Umsetzung personenzentrierter Strategien zum selbstbestimmten, finanziell sicheren und aktiven Leben im Alter unterstützt.
Dabei werden die individuellen Bedürfnisse und Rechte älterer Menschen berücksichtigt und mit den Herausforderungen einer ländlichen Region im Südwesten Thüringens im demographischen Wandel in Einklang gebracht. Viele ältere Arbeitnehmer*innen haben gebrochene Erwerbsbiographien. Der Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ist die zweite große Herausforderung in der Lebensplanung aller Menschen. Viele ältere, zumeist weibliche, Personen sind bereits jetzt durch die Pflege ihrer Angehörigen vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen. Somit paaren sich geringe Renten mit niedrigen durchschnittlichen Einkommen, Altersarmut, Vereinsamung, Verlust an sozialer Bedeutung, Verlust an Selbstbestimmung und sinnvolle Tagesstrukturen. Der Landkreis wird durch Verluste von Kaufkraft, Fachkraftmangel sowie höhere Anforderungen an Pflege und eine altersgerechte Infrastruktur betroffen. Um die konkreten Ziele, Bedarfe und Herausforderungen im demographischen Wandel im Landkreis zu identifizieren, sollen flächendeckende Bürgerforen etabliert werden. Dadurch wird das Projekt passgenauer und der Landkreis erhält wichtige Daten für die Angebotsplanung für Senioren und die politischen Weichenstellungen. Mit der Idee von „Flexicurity“ sollen die Übergänge vom Berufsleben in den Ruhestand für die Betroffenen flexibler, sozial, finanziell sicherer gestaltet werden. Gleichzeitig wird dem Fachkräftemangel, dem Bedarf an ehrenamtlichen und gesellschaftlichen Engagement zur Lösung des Infrastruktur- und Pflegeproblems entgegengewirkt. Darüber hinaus sollen mit der Agentur auch neue Ansätze eines kooperativen, personen- und wirkungsorientierten Unterstützungs- und Pflegesystems gefördert werden. Dadurch werden neue und flexible Arbeitsfelder geschaffen, das Fachkräfteproblem in der Pflege abgemildert, neue Beschäftigung geschaffen und durch einen möglichen Verzicht auf weitere Pflegeheimplätze Kosten gespart. Mit dem Peer-Beratungsansatz wird ein Projektteam aus erfahrenen älteren Personen und pädagogischen, sozial-/wirtschaftsgeographischen Fachkräften gebildet und mit diesen gemeinsam ein Kurs-, Trainings- und Coachingprogramm aus vorhandenen und bewährten Beispielen und Methoden erarbeitet. In einem modularen Kurs werden die o.a. flexiblen Übergänge im Sinne einer Lebensplanung im Alter und eines Umsetzungsprogramms Senior*innen und ihre Angehörigen geschult.
Nach einem Einführungskurs stehen insbesondere drei Fortführungsoptionen im Mittelpunkt:
– Flexible Gestaltung von Arbeitszeiten /Work-Life-Balance
– Entrepreneurship
– Ehrenamt
Es folgen Schwerpunktkurse und ein individuelles Umsetzungscoaching in Kooperation mit Unternehmen, dem Landkreis und der Zivilgesellschaft. Zum dauerhaften erfolgreichen Betrieb der Senior*innen Agentur werden ein Qualitätssicherungsplan, ein Businessplan und ein Marketingkonzept erarbeitet.
Hier finden Sie den Flyer des Projekts als pdf zum Download.
